A konfliktusok hátterében legtöbbször a stressz áll!
Ha megszaporodnak a főnökhöz járások…
Ha növekszik a panaszok száma…
Ha elharapódzik a klikkesedés…
Ha rendszeresen csúsznak a határidők…
Ha romlik a minőség (növekszik a selejt szám, nő az ügyfél panasz stb.)…
Ha megnőtt az alibizés…
akkor a háttérben valószínűleg stressz áll!
A szervezeti működés természetes velejárója a konfliktus. Ahol többen dolgoznak, ott elkerülhetetlen, hogy konfliktusok alakuljanak ki.
Bármilyen ok vagy okok együttese áll a konfliktusok mögött, az egyén, de akár munkahelyi csoportok számára tartós, negatív érzelmek jelenlétével lehet számolni.
Ez a jelenség pedig egyértelmű teljesítmény csökkenéshez vezet.
Tudjon meg többet a vállalati konfliktusok okáról és ismerje meg, hogy miképp fordíthatja meg a káros folyamatokat!
Töltse ki az alábbi űrlapot és küldünk Önnek egy háromrészes e-mail sorozatot mely nagy segítségére lesz a vezetői munkájában!